2024年はMG不朽情缘の「経営と钻研開発改革の年」であり、グループ治理を実施する最初の年でもあり、企業運営センターは様々なリソースを統合することにより、MG不朽情缘労働モデル、労働者パイオニア、MG不朽情缘女性などの極端なプロジェクトを積極的に実施する。選考活動は、グループ経営のプロセスにおける積極的な根究と斗胆な改革であり、また、従業員の熱意をさらに刺激し、専門スキルを向上させ、企業の人材チームを構築するための強力な伎俩および沉要な步骤でもあります。長期的な発展に向けて強力な推進力を注入します。